CORSO DIRIGENTE PER LA SICUREZZA

Programma:

Modulo 1:  Giuridico-Normativo

- sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

– gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

– soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

-delega di funzioni

– la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

– la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex Dlgs 231/01

– i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza

– Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);

– gestione della documentazione tecnico amministrativa;

– obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

– organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

– modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;

– ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi

– Criteri e strumenti per l’individuazione e DVR

– il rischio da stress lavoro correlato;

– il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

– il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

– le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

– la considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;

– i dispositivi di protezione individuale;

– la sorveglianza sanitaria

Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

– competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

– importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

– tecniche di comunicazione;

– lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

– consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

– natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza